LED產業人才缺失 企業攜手高校建LED實訓基地

　　校企合作引LED行業風氣

　　在施文典看來，LED高歌猛進的這幾年里，行業并未建立起成熟的人才培養機制，缺乏新鮮血液輸入，持續發展的后勁不足。“業內不是沒有人才，包括東莞在內。但是，一方面，現有的這些人才大部分是通過實踐磨煉出來的，科班出身的極少，雖然經驗豐富，但理論基礎普遍薄弱;另一方面，這些人經過多年歷練，目前已經到了管理崗位，不再從事一線技術工作。”他表示。

　　此外，業內人士還指出，在人才總量有限的情況下，一部分有能力的技術人才向大企業聚集，導致中小企業出現“人才荒”。“企業都缺人，大部分企業在缺人的情況下就去挖人，這不但導致沒有新鮮血液注入，還形成了一個惡性循環。”施文典說，很多技術苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走，去的往往是一些剛起步的新公司。在一個沒有技術積淀的環境里，他們進一步成長的可能性大大降低，也降低了整個行業技術人才的成材率。

　　分析認為，中國未來對LED照明設備的需求將數以億計，屆時必將產生巨大的人才缺口。“如果目前不解決人才培養機制的問題，整個產業下一步發展會遇到瓶頸。”施文典直言。

　　自然，鄂州職業大學LED專業將來每年培養的100名專業人才，首先要滿足深萊特的需求，但又不止于此。“培養的專業人才一家企業肯定消化不了，必然外溢到整個行業。”施光典表示，這對于LED行業的長遠發展將起到一定的推動作用。他希望更多企業共同努力，為LED行業的做大做強提供堅實的技術支撐。

　　東莞成本是深圳1/3 卻能享同等企業服務

　　目前，深萊特的運營總部和制造環節均位于深圳關外，而到今年5月，該公司運營總部將整體搬遷到東莞，選址東莞天安數碼城，制造環節仍留在深圳。“2月份第一批人員就將遷至東莞。”深萊特董事長馮海濤說。

　　眾所周知，深圳是國內LED產業的聚集地，同時也聚集著大量高新技術人才。深萊特為何放棄深圳而將總部遷到東莞?馮海濤表示，深圳的制造企業大部分在關外，而想要進駐關內，真正享受到深圳的種種優勢，成本太高;而來到東莞，則能以相當于深圳三分之一的成本，享受到與深圳同等的創新氛圍和企業服務。

　　“任何城市的產業發展都要經歷一個過程。”在施光典看來，目前從某種程度上來說，深圳在人才凝聚力上已經逐步減弱，“沒有家的感覺”。“東莞的人才吸引力越來越強，包括政務環境、生活環境、生活成本等方面的優勢逐漸凸顯出來，對企業、對人才的聚集都大有裨益。”

　　自2008年以來，深萊特逐步從外銷轉向內銷，每年保持30%以上的增速，2012全年同比增長達到100%。公司重心轉至東莞，馮海濤制定了宏偉的發展計劃：到2015年公司產值將從目前的2億元躍升至10億元，此后再用8年的時間，通過向生物科技領域的延伸，沖擊100億元產值。而本次與鄂州職業大學的產學研合作，正是深萊特為這個“天大”的計劃所做的一招布局。